|
Paket Programlar
Yönetici Lider Geliştirme Programı Bu programda Liderlik çok boyutlu yönüyle ele alınmaktadır. Bir organizasyonda gelecek vadeden genç kadronun ‘Lider Yönetici’ olarak, insan faktörünü daha etkin kullanabilmesi için gerekli temel becerileri
kazanması ve ilerdeki pozisyonuna hazırlanması hedeflenmektedir. Bir Lider Olarak Yönetici Durumsal Liderlik Bir yöneticiyi lider yapan özellikler nelerdir ? Etkin liderler, işlerin
yapılması ile kişiler arasında denge kurabilirler. Kime, hangi işi verebilecekleri ayırt ederler. İşi yaptırabilmek için farklı kişilere farklı liderlik becerileri kullanırlar.
- Liderlik stilleri,
- Durumsal liderlik,
- Etkin delege etme becerileri,
- Koçluk.
Sorun Çözme ve Karar Verme Sorun çözme ve karar verme, bir yöneticinin rolünün özünü oluşturur.
- Sorunları tanımlamak ve analiz etmek,
- Sistemik ve yaratıcı yaklaşımlar,
- Kaliteli karar alma,
- Stratejik planlama.
Güvenli Davranan Yönetici Atılganlık Becerileri Güvenli davranış biçimi geliştiren yönetici, etrafındaki kişilerde işbirliği davranışlarını yüreklendirir.ve verimi arttırır. Kendi istek ve ihtiyaçlarını, yapılmasını istediği şeyleri ifade ederken,
elemanları ile ilişkilerini de sağlıklı olarak yürütür.
- Güvenli, saldırgan, çekingen davranışlar,
- Atılganca yönetim,
- Hayır diyebilmek,
- Geribildirim verebilmek, eleştiriyi olumlu kullanabilmek,
- Beden dili.
İletişim Uzmanı Olan Yönetici  Başa dön Kişiler Arası Beceriler
 İletişim sözlerden fazlasıdır: Kişilerle iyi ilişkiler kurabilmek ve bunu sürdürebilmek yöneticiliğin temel taşıdır. Patronlarla, iş
arkadaşlarıyla, müşteriler ve elemanlarla etkin ilişkiler kurabilmek yüksek düzeyde algılama ve geniş bir beceri yelpazesi gerekir.
- İletişim
Sözlü
Sözsüz
- Etkileme - Kendini ifade etme.
- Duyarlılık - Dinleme.
- Duygular
Çatışma Çözümü ve Öfke Kontrolü Başa dön Az kaynaktan daha fazla faydalanabilmek ve süreçleri geliştirebilmek, ancak yöneticinin organizasyon içindeki çatışmaları belirlemesi ve çözmesi ile olur. Kariyerinin hangi
basamağında olursa olsun, kişinin insan ilişkilerinde çatışmalar veya engellenmelerle karşılaşması kaçınılmazdır. Olumlu öfke kontrolü kişisel gelişim ve becerilerin odağında yer alır.
- Güç ve gücün kullanımı
- Çatışmanın sonuçları
- Olumsuz davranışlarla baş etme
- Çatışma çözümü tekniklerini kendine ve başkalarına uygulamak
- Öfkenin olumsuz sonuçlara yol açacak biçimde ifade edilmesini önlemek
- ‘Kendi’ öfkesini tanımak ve kontrolünü eline almak
Liderlik ve Takım Yönetimi Başa dön Etkin bir takımın lideri olmak ne şansa ne de liderin karizmatik yapısına bağlıdır. Net hedefleri olan, iyi organize edilmiş ve iyi yönetilen ekipler, başarılı sonuçlar alırlar. Liderlerin etkin bir takımın
gelişmesi ve sürdürülmesi için kullanabilecekleri araçları tanımaları gerekmektedir.
- Motivasyon
- Motive edici ortam yaratma
- Takım oluşturma ve takım rolleri
- Takımı işin bir parçası yapma
Yöneticiler İçin Stresle Baş Etme Başa dön İçinde bulunduğumuz toplum ve ekonomik şartlarda kişiler, yaşamın pek çok alanında karşılaşılan zorluklar ve sorunlar yüzünden yoğun stres ortamlarında yaşamaktadırlar. Kişinin fiziksel ve
ruhsal sağlığını tehdit altında tutan stresle baş etmek, iş verimini ve tatminini arttırmaktadır.
Çeşitli başa çıkma yöntemlerinden birinin tanıtıldığı bu programda, yöneticilere akılcı inançlar üretmek yoluyla stresle başa çıkma uygulamaları sunulmaktadır.
- Stres nedir?
- Stresin kaynakları
- İş stresi yönetimi
- Akılcı olmayan düşüncelerle başa çıkma (REBT trainig)
- Chi Gong, Yoga ve Tai Chi
- Meditasyon
Sağlıklı Yaşam Programı Başa dön
“Sağlıksız ve mutsuz çalışanlarla başarılı şirket yönetmek neredeyse olanaksızdır.”
Steven Reinemund- Pepsi-Co CEO
Kurumsal Wellness - Kurumsal Sağlıklı Yaşam programları, çalışanların psikolojik ve bedensel olarak sağlıklı olmaları sayesinde, iş ve özel yaşam dengesini kurmalarında yardımcı oluyor. Programların bir diğer amacı ise çalışanların sağlıklarını korumaları için önlem
almak.
Dünyada birçok büyük şirket rekabetçi ortamda daha avantajlı olabilmek için çalışanlarına “wellness” programları sunuyor. Wellness Councils of America’ya (Amerikan Sağlıklı Yaşam Derneği) göre, dünya çapındaki büyük şirketlerin yüzde 80’i bu tip kurumsal programları
hayata geçiriyor.
Bu şirketler uyguladıkları sağlık ve iyileştirme programları sayesinde yıllık harcamalarında da önemli düşüş sağlıyor. Amerikan sigorta şirketi Prudential tarafından 211 şirket arasında yapılan araştırmaya göre, etkili bir wellness programı, işe gelinmeyen
günlerin yüzde 20 oranında azaltılmasına neden oluyor. Bu durum kişi başına verimsizliği yüzde 32 azaltırken, ilaç harcamalarının da yüzde 46 düşmesine neden oluyor.
- Stres nedir?
- Stresin kaynakları
- İş stresi yönetimi
- Akılcı olmayan düşüncelerle başa çıkma (REBT trainig)
- Chi Gong, Yoga ve Tai Chi
- Meditasyon
Üretkenliği Yüzde 25 Artırıyor  Yapılan araştırmalara göre, daha sağlıklı çalışanlar şirket içindeki üretkenliği yüzde 25 artırıyor. Bu nedenle dünya çapında pek çok şirket çalışanlarının daha iyi koşullarda ve sağlıklı çalışması
için çalışmalar yürütüyor.
Programın Şirketlere Somut Katkısı Kurumsal wellness programı uygulayan şirketler yüzde 20-55 arasında değişen oranlarda sağlık harcamalarını azaltıyor. Bu şirketlerde kısa dönemli devamsızlık yüzde
32’ye düşürülebiliyor. Verimlilikte yüzde 50’lere varan artış sağlanabiliyor.
Motorola , kurumsal wellness programına yatırdığı her 1 dolar için ortalama 3 dolar geri dönüş elde etti. - Northeast Utilities başlattığı kurumsal wellness programı ile ilk 2 yılın sonunda çalışanlarının davranış ve hayat tarzına bağlı sağlık bildirilerini 1 milyon 400 bin dolar düşürmeyi başardı.
- Caterpillar “sağlıklı denge programı” sayesinde 2015 yılı sonuna kadar yaklaşık 700 milyon dolar tasarruf sağlamayı planlıyor.
- Kurumsal wellness konusunda en önemli örnekler arasında yer alan Johnson & Johnson bünyesinde gerçekleştirilen “sağlık ve iyileştirme programı” da şirketin çalışan başına yıllık 224 dolar tasarruf elde etmesini sağlıyor.
- Travelers Corporation uyguladığı sağlıklı yaşamı destekleme programı sayesinde yatırım yaptığı her 1 dolar karşılığında 3,40 dolar geri kazanıyor. Bu durum şirketin geçtiğimiz yıl toplam 146 milyon dolar tasarruf sağlamasına neden oldu.
- Coca Cola çalışan başına 500 dolar/yıl kâr sağlayan şirketlerden biri.
American Journal Of Health Promotion veritabanı
Dr. Seth Serxner Modern Logic . Wellness Council of America,2002
- Şeyma Öncel. Kurumsal Wellness Karı da Artırıyor. Kapital.Şubat 2005
Programın Amacı
- Zihinsel, duygusal ve fiziksel dengeyi korumak için teknikler öğrenmek,
- Günlük yaşamın yarattığı sorunlarla başedebilmek için düşünme biçimini değiştirmek,
- Olaylar karşısında farklı hissetmeyi ve davranmayı öğrenmek,
- İnsan ilişkilerinde kendini ve başkalarını zorlamadan etkin olmayı, yaşamdan zevk almayı ve rahatlamayı öğrenmek,
- Kendine zarar vermek yerine etkin sorun çözme yöntemlerini kullanmak,
- Kişiye özel stresle başetme stratejisi oluşturmak.
|