Kişisel başarının anahtarı

Bu uygulamalı, interaktif seminer katılımcıların  True Colors®  kavramını, kişilik stilleri üzerinden anlamalarına yardım edecektir.  Pratik ve eğlenceli etkinlikler True Colors®   kavramını günlük ve profesyonel yaşantınıza uygulamanızı sağlayacaktır. Bu yolla, daha etkin  iletişim becerileri geliştirmek, kendini ve başkalarını anlamak ve anlamlı ilişkiler kurmak mümkündür.

Kişisel ve kurumsal faydaları

True Colors®  ile bireyler birbirleriyle :

• Daha gelişmiş bir işbirliği ve takdir
  
• Daha verimli ve sahiplenmiş çalışmalar
  
• Çalışanların bireysel büyümesi ve gelişimi
  
• Artan olumlu çalışan tutumları ve düşünceleri
  
• Çalışanların iş ortamlarının zenginleşmesi   yoluyla  daha sağlıklı bir iş yeri ve olumlu bir çalışma ortamı oluştururlar.
  

Kurumsal Faydalar:

• Çalışanların daha adanmış ve tatmin olmuş çalışmaları
  
• Artan verimlilik
  
• Daha az stres
  
• İşe devamsızlığında azalma
  
• Artan iş tatmini
  
• Yüksek moral
  

Bireye Faydaları:

• Kendisinin ve başkalarının kişilik özelliklerini anlama ve takdir etme
  
• Kendisinin ve başkalarının değerlerini, güçlü yanlarını ve yaşamdan keyif aldıklarını tanıma
  
• Potansiyel çatışma, hayal kırıklıkları ve stresi azaltma
  
• Özgüven, saygı, değerli hissetme ve güven duygularını oluşturma ve destekleme
  
• İletişim becerilerini geliştirme
  
• Daha olumlu ve işbirliği yapan takımlar oluşturma

İş yaşamında stresle baş etme

Kişisel Gelişimin Anahtarı programı üzerinden öncellikle bireylerin kendilerini tanıma yoluyla stresten korunmalarını sağlıyoruz. Stresle Baş Etme, her bedene uyan tek çözüm değildir. Bir kişide hayal kırıklığı yaratan, diğerini motive edebilir.Hepimizin kişilik farklılıkları, bizleri tek ve eşsiz yapar. Bu karakteristik özelliklerimiz hayata yaklaşımımız ve stresle baş etme yöntemimiz üzerinde son derece etkilidir.

Programın Amacı:                                                                                                                                          

• Zihinsel, duygusal ve fiziksel dengeyi korumak için teknikler öğrenmek,
  
• Günlük yaşamın yarattığı sorunlarla baş edebilmek için düşünme biçimini değiştirmek,
  
• Olaylar karşısında farklı hissetmeyi ve davranmayı öğrenmek,
  
• İnsan ilişkilerinde kendini ve başkalarını zorlamadan etkin olmayı, yaşamdan zevk almayı ve rahatlamayı öğrenmek,
  
• Kendine zarar vermek yerine etkin sorun çözme yöntemlerini kullanmak,
  
• Kişiye özel stresle baş etme stratejisi oluşturmak.
  

• True Colors Kişilik Envanteri
  
• Stresin Fizyolojik belirtileri : genel ve özel
  
• Davranışsal belirtiler 
  
• Stresle Başa çıkma yöntemleri
  

• Zaman yönetimi
  
• Nefes egzersizleri ve Gevşeme
  
• Düşünce durdurma
  
• Zihinsel resimleme
  
• Kendini güvenle ortaya koyma(assertiveness training)
  
• İş stresi yönetimi
  
• Akılcı olmayan düşüncelerle başa çıkma

Etkili iletişim

Liderler ve yöneticilerin iş arkadaşlarıyla, ekibiyle ve iş sonuçları üzerinde etkisi olan tüm paydaşlarıyla etkin ve tutarlı ilişki kurabilmesi beklenir. True Colors bizlere, kendimizden farklı olanların ihtiyaçlarını fark edebilme ve farklı bireylerden oluşan ekiplere örnek olan bir yönetim takımı olma yetkinliği kazandırır.
True Colors® bireylerarası işbirliği ve takdiri geliştirmek, takım üyelerinin birbirleriyle ilgili olumlu tutumlarını ve düşüncelerini desteklemek ve kurumsal hedeflere ulaşma yolunda birliği sağlamak için bulunmaz bir araçtır.

• True Colors Kişilik Envanteri
  
• True Colors kişilik profillerini ve özelliklerini tanıma
  
• Kendi iletişim ve ilişki biçimini tanımak 
  
• Diğer kişilerle etkin iletişim kurmak 
  
• İş yaşamındaki duygusal zorluklarla baş edebilmek- kızgınlık ve kaygı
  
• Duygular, ilişki ve güçler dengesi

Başarının anahtarı kişilik renkleri ile takım olmak

Büyüme, değişim gibi kurumsal süreçlerde kurum içinde yaşayan birbirinden farklı kültür ve alışkanlıkları kaynaştırmak sağlam bir kurumsal temel oluşturmak için büyük önem taşır.

İnsan, doğası gereği, kendisine benzer olana güvenmek eğiliminde olduğundan günlük yaşamımızda bireylerle veya takım içerisinde yürüttüğümüz iletişim süreçlerinde, herkes ile aynı nitelikte ilişkiler geliştirmekte zorlanırız. True Colors farklı davranış biçimleri ve tepki verme örüntülerini tanıyarak her kişilik tipine hitap etme konusunda bizlere araçlar sunar.

Esnek ve yoğun saatlerde müşteriyle temas halinde olan ve müşteri sorunlarını çözerek performans gösteren çalışanların başarma çoşkularını korumaları, müşteri memnuniyetinin yanı sıra kurum iklimi üzerinde önemli bir etki oluşturur. Bu program etkinlik ve alıştırmaları ile programa katılan kişiler arasında ortak bir dil oluşturma, bireyler arası hoşgörü, esneklik ve motivasyonu artırmak ve stresle baş etme konusunda yöntemler edinmek için bulunmaz bir araçtır.

• Kişilik envanteri
  
• True Colors kişilik profillerini ve özelliklerini tanıma
  
• Kendisinin ve başkalarının kişilik özelliklerini anlama ve takdir etmek
  
• Farklı kişilere hitap eden ilişki tarzı geliştirmek
  
• Özgüvenli ve değerli hissetmek
  
• Kendisinin ve başkalarının değerlerini, güçlü yanlarını ve keyif alanlarını tanıma
  
• Takım çalışması içerisindeki zorlanılan noktaları fark etme
  
• Çatışmaları çözümlemede etkinlik sağlama
  
• Çatışma durumunda karşıdakinin ihtiyaç ve duygularını anlamak
  
• Güç ve gücün kullanımı kavramak

Liderlik yetkinlikleri geliştirme programı

Liderlik ve Takım Yönetimi

Çalışanların her koşulda izinden yürümeye hazır oldukları liderler, kişiye özgü iletişim ve sorun çözme yaklaşımları geliştirerek güven oluşturur, kurumsal hedefleri kişisel özelliklerine uygun bir yaklaşımla delege ve takip eder, planlama ve delegasyon aşamalarında çalışanlar ile zihinsel ve yapısal gereksinimlerini gözeterek çalışanların hedeflerine odaklanmalarını sağlayan bir ortam yaratırlar.

Her bireyin motivasyonunun kilidini açtığınızda, etkin bir takım oluşturabilirsiniz. Kişilerle güvene dayalı ilişki geliştirebilmek yöneticiliğin temel taşıdır. Liderler takımı oluşturan bireylerin yeteneklerini, güçlü ve geliştirmesi gereken yönlerini görebildiklerinde, işin gereklerine göre daha etkili takımlar oluşturabilir, bu takımları daha etkili biçimde yönetebilir ve motive edebilirler.  En yüksek hedeflere odaklanırken bile işler ve kişiler arasındaki dengeyi koruyabilirler; her bir çalışanın güçlü yönlerini ortaya çıkaracak iletişim ve iş verme yaklaşımını sergiler, işi kontrol etme ve yönlendirme sürecinde farklı liderlik becerilerini kullanabilirler.

• Liderlik stilleri
  
• Durumsal liderlik
  
• Takım oluşturma ve takım rolleri
  
• Etkin delege etme becerileri
  
• Etkin ve yapıcı geribildirim
  
• Motivasyon ve motive edici ortam yaratma